冬天到了，天冷了，一年一度的年底跳槽大赛又开始了！
对绝大多数求职者而言，最让人头疼的就是面试环节。但比起和面试官单挑更让人畏惧的是，群面。
纵观互联网上的求职吐槽史你会发现，从知乎到微博，每一位求职者对群面都是满满的恨。
初次找工作的人可能不太了解群面是干嘛的。
群面又叫无领导小组讨论。
许多公司为考察应聘者的领导能力、语言能力以及团队合作能力等，将许多应聘者统一组织在一起就某个选题进行自由讨论，面试官通过观察，选择综合素质和技术技能都优秀的人进行聘用，这种面试形式多出现在大公司。
群面，对于面试官来说或许可以从数量较多的应聘者当中快速筛选出符合要求的人，但对年轻应聘者来说，想要在群面中脱颖而出简直太难了。
应聘者除了要打败不知底细的同场竞争者，还要时刻观察面试官的一举一动。
01
群面到底起源于何时，又是何人发明的已经不重要了，重要的是：年轻求职者对群面又怕又烦，甚至有些人在听到应聘企业有群面环节的时候，直接放弃求职机会。
招聘企业之所以群面，主要是为了考察应聘者的个人气度礼仪、表达能力、沟通能力以及团队合作能力。
很多年轻人在看到上一段内容文字的时候，可能心里已经给自己判了死刑。
据网络调查数据显示：50%以上的90后都有社交恐惧症。
很多时候，他们宁愿自己抱着一台电脑，一部手机完成工作，也不愿跟人多交流。即使特殊情况需要面对面沟通才能解决问题的时候，他们也是能少说就少说。
按理说，只是一个考验沟通与合作能力的面试环节而已，至于让年轻人狼狈不堪吗？
当然，正是因为群面环节更看重应聘者的社交能力，设置的内容话题常常与岗位专业无关，只是让一众素未谋面的陌生人快速打成一片。
这样一来，群面本质上就是一个强制性、目的性很强的陌生人社交场合。
这对于社交恐惧症的90后而言，确实是太难了。
02
群面是一种目的性很强的社交，最容易激发出年轻人的侵略性。
打断别人抢话头、强势输出自己的观点不容质疑、为争夺对自己有力的话题勾心斗角……
你永远也猜不到，在激烈的就业竞争压力下，人会在哪一刻变得面目全非，失了风度。
其实，在面试环节中应聘者展示出自己自信、渴望成功的一面无可厚非，但这却又无意中撞到了当代年轻人社交逻辑的死穴上——“野心家”。
就这届年轻人的共同性格来看，大多数人是惧怕与“野心家”相处的。
90后的成长过程中，一直伴随着同辈人中出类拔萃的少年天才、创业先锋等等，名人被舆论大肆吹捧，甚至符号化。
在许多90后眼里，年轻一代的成功学践行者越是张扬他们的雄伟野心，越是让平凡人想闪避那种强势的、富有侵略性的光芒。
所以，在人群中只想躲起来的社交恐惧症和抗拒在陌生人面前出风头，或许只是这种集体性格其中的一个表现维度。
那么，无法适应群面，性格内向、慢热的人是不是生存空间又被压缩了？
关于群面，网上各种声音不断：
网友A：我们老板根本不屑于搞群面这种东西。
网友B：群面时不爱出风头的，才是真正干活踏实的。
当然，一千个老板有一千个想法，一万个面试官有一万个选人的标准，就连网上总结的类似“群面必过技巧”的经验帖，有时候也自相矛盾。
03
年，高等院校毕业生人数达到万，同比增加40万。
在激烈的就业竞争压力下，即使很多年轻人不适应群面的规则，但也不得不强装镇定的“推销”自己，想方设法的展现自己的优势和价值。
所以，我们可以在网上搜到很多关于“如何在群面中脱颖而出”的经验帖，却很少见到有人讨论“群面失败后的人怎么找到的工作”。
人人都想在激烈的竞争中脱颖而出，占据一席之地。而被淘汰下来的人只能夹着尾巴灰溜溜地退败。
有人说，并不是所有在群面中被淘汰下来的人都是失败者。
当然。
设置群面环节的企业只是想通过这个方式选择适合自己的人，被淘汰下来的应聘者可能只是不太适合这样的工作而已。
虽然，很多年轻人说自己社交恐惧，但真正参加群面的时候才发现，都是骗人的。
但换个角度想想，不喜欢是一回事，能不能不做又是另外一回事。
他们可能也是在经历了无数次群面失败之后，才学会逼着自己必须表现的活跃，否则只能等着被淘汰。
身为社会人，为了生存、为了更好的生活，总是要强迫自己去改变，去适应这个时代。
生活虽然无奈，但这不正是我们想逃避却终究受困于其中真实人生吗？