现如今“社恐”成了时下流行的网络热词。社恐即社交恐惧症。虽然是“症”但并不能说这是病。最多算是一种不善交际的心理状态而已。很多人都会感觉自己或多或少都会有一些社恐的症状。
比如：坐电梯的时候特别不喜欢和上司一起乘坐，如果有其他同事还好，而如果只有自己和上司可能会感觉等电梯的时间都是度秒如年的。或者在路上特别害怕遇到公司的同事，如果对方看不到自己一定会假装没看到对方而不打招呼。又或者，参加家庭或朋友聚会，不知道如何和周围打开话题，处于坐立不安，手足无措的状态。这些都是社恐的表现之一，但这并不说明一个人有什么性格缺陷或心理问题。只能说是不擅长社交而已。
而在职场中，虽然大多数工作都是要实力和技术说话的，但是人毕竟是群居动物。学会与人相处才能更高的融入职场生活。而要想更好地融入集体就需要掌握一定的社交技巧。下面就分享几个职场中的简单的社交小技巧。
方法一：不要吝啬自己的赞美和夸奖
虽说是“忠言逆耳利于行”，但喜欢听好话也是人的本性。就像大贪官和珅一样，能在乾隆身边吃得开很大一部分原因是因为和珅懂得赞美乾隆，让乾隆听得舒服又自在。日常生活中我们当然不需要像和珅一样溜须拍马，但学会适当地夸奖和赞美别人却是拉近人和人之间关系的最好方式。
举个简单的例子来说,如果你是一个刚入职场的小白，在公司里也没有特别熟悉的朋友，这时候你需要尽快找到一个能帮助自己学习的前辈来帮助自己快速成长。而如何让前辈对你产生好感最简单的方法就是夸奖和赞美。如果今天你旁边的前辈穿了一件漂亮的外套或者刚刚买了新的包包，那么就可以从这些地方入手夸赞对方：“你的外套真好看啊。”或者“你的包包和衣服好搭呀，是在哪里买的呀？”，“你好会搭配衣服哦，可以教教我吗？”夸赞后的提问会给对话一个话题的点，从而让对方产生一定的成就感和满足感，对自己的印象也会有所加深。毕竟我们每个人都喜欢得到别人的认可和欣赏。
方法二：积极做到“志趣相投”
正所谓“道不同，不相为谋”。志趣相投是所有亲密关系的基础。在职场中同样如此，初来乍到的职场小白要学会观察同事们的喜好。最简单的例子就是中午吃饭。如果公司里很多人都去同一个餐厅吃饭，那么自己最好也选择去那里吃，一起吃饭是拉近和别人关系的最快方式。除此以外如果是男性还可以以抽烟或喝酒作为拉近关系的方法。在韩国的职场就有一种“屋顶社交”的文化，所谓的屋顶就是公司的顶楼，因为过去韩国职场的男性大多数都有抽烟的爱好，工作间隙，很多人会到屋顶抽根烟放松一下。这个时候如果可以和组长和部长一起抽烟就会在不经意间拉近和上司的距离，有时候甚至还可以了解到很多公司最新的情报信息。这些对于职场信任来说都是至关重要的。所以过去很多韩国男性虽然不喜欢抽烟但为了给自己的上司留下好印象都会刻意学习抽烟。
方法三：主动分享，拉近关系
以上两种快速融入职场方法主要靠着的是自己的语言表达和行为方式，如果自己在职场中实在是不想“昧着良心”夸奖别人，或者是真的无法忍受做自己不想做的事，那么主动分享就是最容易的方法了。最简单的方法就是分享美食，比如主动分享自己家乡的特产，特别是吃的东西。“吃人家的嘴软”，有了这样的基础大家都会对新人的印象加分。要注意的是分享一定要注意做到“雨露均沾”，千万不能有的同事送了，有的没送。不然可能会适得其反。
如果你也有好的职场社交经验欢迎一起分享。