都市快报讯在一家颜值超高的公司，蓦然碰到猫猫狗狗和人类一同“上班”，是一种什么样的体验？
90后杭州姑娘卓尔，入职第一天碰到一份惊喜：玻璃门一开，来迎接她的居然是一只狗，扑过来就是一阵亲热……
这种现象，知乎上有网友称为“办公室宠物文化”，可大大缓解“办公室综合症”。
在杭州，一些公司已经开始流行在办公室养宠物，加入这一“团宠”行列。
公司福利：和宠物一起上班
卓尔在钱塘江边的CBD上班，就职于墨西哥中国中心。公司位于写字楼的顶层，这里有空中花园，满眼的墨西哥元素。
这是中国唯一一个中墨跨境人才和科技创新加速平台，由QS世界大学排名前两百的墨西哥蒙特雷科技大学和江干区*府共同支持设立，承担着国际科技人才交流和合作的窗口职能，吸引着世界顶尖科技和人才来到杭州。
回杭州前，卓尔在北京生活工作过一段日子，她的爱人是加拿大温哥华的乔丹，他说起和宠物一起上班，认为“很不可思议！”
在这里，狗狗“幸福”和其他员工一样，每天定时上下班，甚至在举行国际间的合作会议时，它还会跑过来参会，支起耳朵聆听，有模有样。
“幸福”最喜欢的地方，是员工们的办公室，还有空中露台。人多的地方，它都喜欢去，大家吃饭的时候，它会准时来“打卡”，两只爪子搭在饭桌上，一脸渴望……班公司有这样的福利，员工都很开心，大家上班也没那么枯燥了，“幸福”特别喜欢小姐姐，是个人来疯自来熟。
“幸福”曾是一条流浪狗
创始人山峰，80后，杭州人，他说墨西哥中国中心是年5月成立的，“幸福”原来是一条流浪狗，是中心成立一个月前在街头发现的。
当时，他去参加个商业会议，停了车，发现一条幼犬在路边玩耍，个头只比兔子大一点，灰头土脸的，晚上开完会，它还在那儿，像是在等待。
山峰走了几步，它一直跟着他。他把它抱起来，它也没有挣扎。他问它，你是不是想和他我回家，它竟然“汪”了一下回答，他索性带它回家了。
山峰说，他以前没养过狗，不知道它是什么品种，还以为就是一条土狗。直到它稍大点，才发现，它不是一条普通的狗，查了查，像是英国的杰克罗素梗。
一百多年前，一位名叫杰克罗素的英国牧师培育出了这个犬种的祖先，性格友好、聪明好动、精力充沛，但不吵闹，顺从而不会引起混乱。
山峰有一段美国“硅谷”的工作经历，他说，在美国硅谷，你会见到不少员工带小动物上班，比如谷歌，“你能看到办公区域，人和动物相处，很轻松很活泼的文化氛围。”
三个月后，等“幸福”稍大点，他就有了一个想法，带它到公司一起上班。
公司里的“首席安抚官”
“你知道焦虑症有多么可怕吗？”卓尔说她深有体会。
由于职业的特殊性，很多个晚上，她要开跨洋视频会议。卓尔说，她往往要坚持到凌晨两三点，有时甚至持续到第二天上午。
“压力没法细说，坐地铁，我会有密集恐惧症、幽闭恐惧症，这些是焦虑症的主要症状。去年8月的一天，在外面开完一个合作会议回来，我经历了一次‘濒死’，正要刷卡进地铁，心跳加速、手脚冰凉，我被巨大的恐慌淹没，整个人站不稳了。”卓尔说，地铁工作人员搬来一把椅子，扶她坐下，还打了，去医院后，医生确诊为焦虑症。
后来，她发了个朋友圈后，有同事说自己也体验过，“同事抱来‘幸福’让我抱抱，瞬时，有了安全感，我觉得自己好多了。”
“相处下来，快两年了，它不仅仅是宠物，也成为我们当中的一员。”一文以前是高中英语老师，后来转行做商业，一开始也不适应，“干这一行，你可以了解全球各个领域正在发生或即将发生的技术，你还能了解到不同国家的文化，这是一种多元化的体验。”
转行初期，爸妈很反对，就希望她好好当个老师，幸福地结婚生子，过个安稳的人生，但她喜欢有挑战的事，有挑战才会有成长。
她负责国际事业部的管理，春秋两季国际活动比较多，比如科技人才交流活动，白天和国内合作伙伴对接，晚上和国外项目单位对接，有次，她有两周时间没睡过一个囫囵觉，吃不下饭，脑子像陀螺一样，分分秒秒都在转，停歇不下来，没法深度睡眠。很累的时候，”我就和‘幸福’扔扔球玩，那只球捏一捏会叫，我会撸撸‘幸福’的下巴，抱一抱，它会把头钻进我的怀里，这时候，整个人很放松。”
在这家公司里，“幸福”不止是吉祥物，它也有自己的岗位职责——“首席安抚官”，让一起工作的小伙伴们更有幸福感。
山峰说，“团宠”可以将沉闷的职场变得暖心，让职场生活更为有趣，能预防职业疲劳。
“团宠”在杭州一些公司悄然传开
杭州一家IT公司的CEO程先生，公司“团宠”了一只小野猫，“是从公司天花板掉下来的。”
那是年春节前，大家正在上班，“咚”的一声，天花板上掉下来一团团毛绒绒的小东西，一看，是一只灰色小野猫，“小猫掉下来后，天花板一阵悉悉索索，有动物跑远了，我猜测，小猫是母猫故意扔给我们养的，猫有把幼崽托养给人类的习性。”
后来，小猫就被大家集体来养，养猫所有的花费，都由公司买单，“我告诉员工，上下班都可以撸猫，这样绝对解压，对公司发展也有裨益。”
程先生说，这样的“团宠”文化，这两年，在杭州一些公司悄然传开了。
西溪湿地附近一家金融公司，也有深厚的“团宠”文化。我在这里逛了一圈，公司门口，两只法国斗牛犬正蹲在水池边，谋划着怎么捕捉小金鱼；电梯口，有只泰迪正独自等电梯；有的程序员的工位上，窝着一只小奶猫，正在慵懒地打哈欠……
员工吴小姐说，这些小猫小狗的到来，并没有让大家工作分心，这种“共享宠物”反而拉近了员工之间的距离。
这是一种国际流行的“安抚”文化
美国克莱尔蒙特研究生大学在《人与动物互动期刊》发表过一份研究报告：与狗狗玩耍可以让人的压力荷尔蒙水平低三分之一，对陌生人的信任程度高24%。
另外，研究人员还发现，把狗带到公司可以令员工互信加深、精神放松、合作流畅，有效提高工作效率。
其实，这是一种国际流行的“安抚”文化。除了前面说到的谷歌，亚马逊的员工可以带大型犬来公司，全球知名游戏商“暴雪”，也允许带动物上班。
不过，对于“团宠”，国际公司也有规定：小动物们必须打疫苗，不能太捣蛋，不许去厨房和咖啡厅，甚至，还要在保密协议上按爪印，不得泄露公司机密……
国内多家公司也在这么做，我查了资料，据不完全统计，小米、豆瓣、蚂蜂窝、途家、虎嗅、36氪、巴别时代、插座学院等多家互联网公司，都允许员工在办公室里养动物，以帮助减轻压力和焦虑。
那么，这种“团宠”，会不会带来负面因素？问了几家公司的老板和员工，都表示没有。
一文笑着说，“幸福”还可以促成公司的合作。她清晰地记得有这么一次合作，去年9月，墨西哥一地产集团商务代表团来公司实地洽谈，一进门，“幸福”就冲出去，一头扑在对方董事长Claudio身上，Claudio不怒反喜，“你们公司有动物啊”，还饶有兴趣地问起关于“幸福”的事，双方的愉快合作就此展开，一直持续到今天。
山峰说，他们的工作节奏和IT公司一样快，来考察的外宾蛮多，“外宾参观的时候，‘幸福’会像主人一样，全程陪同大家，洽谈项目的时候，它也会跑进来，在空中露台开派对时，它也在被邀请之列，作为主人，招待各方宾客……”
闲暇之余，山峰喜欢和“幸福”一起站在露台上向外眺望：一边是鳞次栉比的金融之城，一边是钱塘江水滔滔东流向海……