有上班恐惧症和焦虑感的时候怎么办？企业可以这样做
很多企业或者员工们都会出现这样的感觉，员工每天都是上班，下班生活两点一线枯燥又乏味，早上早高峰晚上晚高峰，公司活动无聊又无趣，加班，挑刺儿，压力大等等，导致想逃避现实，不想上班。企业老板每天来到公司看到自己的员工们都是无精打采懒洋洋的没有一点儿工作激情，工作不认真，活动不参加，即着急又无奈。那么出现这样情况应该怎么办呢？
首先在这里小编要提出一个关于营销里面最经典的一个销售方式那就是“饥饿营销”是的你没看错，就是这个方式方法，这个应该怎么运用到企业的管理里面去呢？不知道大家有没有看到过这样的一个故事，那就是某一家上市公司曾经有过这样的额一条规定那就是，所有的高层员工都必须在生活上要有配上自己地位的配置，比如说年薪百万，那么你的车子，房子以及平时的消费等等都必须要配得上自己年薪百万的身份。这是为什么呢？很多朋友肯定会不理解，这个公司管的才多呢？其实这就运用到了“饥饿营销”这个理论，在理论上，公司要求员工都把钱花光了，那么员工就自然而然的会更加努力的工作挣钱，同时公司还可以适当的给出些许的福利，这就会更加的激起员工们的热情，只要员工有激情和热情那么一切事情就简单好办的多了，你们认为呢？
第二点就是鼓励员工们结婚生子，中国有句古话说得好，成家立业，要成了家才能够更好的立业，因为当一个个的员工们都结婚生子了，自然而然的想着自己需要稳定下来，对公司的人才的储备也是有一定的稳定性的，同时员工们肩上的责任担子会重很多自然而然的就会努力的工作，也想要养家糊口也不是那么容易的事情，所以他们就会更加卖力的工作，也不需要担心他们会对自己的工作在失去热情和激情了。
第三点那就是关于公司办公环境以及福利制度的问题了，对公司的员工多点关心，他们就会自动为你赚钱的，给他们创造一个舒适的，良好的，温馨的办公环境，放松他们的身心，尽量让他们感受到即使是在工作也没有一丝的不耐烦和苦恼，答应员工的事情一定要做到并做好，不可出尔反尔违背规则，否则后果换来的只能是员工的离职或者跳槽。
所以各位老板们都看明白，看懂了么？不要再抱怨员工啦！先看看自身是否出了问题，然后再找其他的原因。
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