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公司新来的员工患有抑郁症，应该辞退他吗？
当然不应该。
如果公司因为员工患有抑郁症就选择辞退这个员工，那么这个公司就不是一个好的、负责任的公司，是一个没有作为、不敢承担任何风险的公司。
这种公司也不会吸引有才能的人，因为它不能给员工有所保障，没有将员工当作公司的一份子，只是将员工当作了“工具人”，当员工有利用价值的时候，就让员工在自己的岗位上发挥其作用。
当员工有什么不妥，不能继续发挥其作用时就立刻摈弃他。
这种做法是不对的，非常不人道的。
公司通过员工的努力发展变得越来越好，同时也是员工的避风港，当员工有任何问题时，应该做员工坚强的后盾，而不是选择抛弃员工。
即使是新员工，也是公司的一部分，既然选择招该员工加入公司这个大家庭，就应该把他当作公司的一份子，在他为公司努力奋斗的同时为他遮风挡雨。
为什么有人对抑郁症存在很大偏见？
大部分人对抑郁症的第一印象就是恐惧，认为抑郁症患者都非常恐怖，因为他们会不自主的做一些事情，或者是时常心情低落，会使周围人也心情低落。
所以很多人对于抑郁症都存在偏见，遇见抑郁症患者的第一想法就是远离。
大部分人对于抑郁症的了解都来自于影视剧或是从其他人那里“听说”。
但其实抑郁症患者没有大家想的那样恐怖，尤其是现今社会，随着社会的快速发展，越来越多的人跟抑郁情绪扯上关系。
例如，小时候上学会因为来自学校、家庭的学习压力产生抑郁，工作后会因为工作升职的巨大压力或者恋爱压力而产生抑郁，结婚生孩子也可能因此而患婚前恐惧症或产前产后抑郁症。
以上种种因素都会产生抑郁情绪，所以抑郁情绪是无处不在的，一些小事情就会引发。并没有大家想的那么夸张。
那么抑郁症的主要表现到底是什么呢？
抑郁症的主要表现是个体会常常感到心情低落，即使面对会令人开心的事情也会抑郁悲观、闷闷不乐。
比较严重的抑郁症患者每天过的都很痛苦、度日如年，情绪波动要么很大要么就持续低落。
对于抑郁症患者来说，能不和其他人交流就不交流，既不愿意去思考、思维迟缓，也不愿意和其他人接触，尽可能的回避社交。
部分患者还会存在认知功能的损害，例如记忆力会下降、注意力也会不集中、睡眠障碍严重、全身无力等症状。
但其实社会上大部分的抑郁症患者都是轻型的，是由于学习上、工作中或者生活上个人情感、人际社交等压力造成的。
由这些压力造成的抑郁情绪是可以通过向亲人朋友倾诉、寻求专业的心理咨询、运动等方法进行缓解，将消极情绪宣泄出来。
应该如何对待患有抑郁症的员工？
1、不要一味着急的鼓励他们积极向上
抑郁症患者的情绪低落并不是自己可以控制的，并不是一味的鼓励他们就可以获得想要的效果。
抑郁症患者不能控制自己的情绪，不能因为他人的积极鼓励而改变，反而可能会因为急于求成产生更加恶劣的后果，试过改变却没有改变，会让他们感到更加沮丧，对自己更加失望。
2、更加照顾他们的情绪，做他们坚强的后盾
作为员工的港湾，公司的管理人员应该更加照顾员工们的情绪，做他们坚强的后盾。
在工作的时候，不仅