钱江晚报·小时新闻记者*莺
年，00后已经22岁。作为“后浪”，部分00后已经提前开始了职场生涯。
有战斗力爆棚的00后，一路上披荆斩棘，短短两年时间已经做到了跨国企业的门店经理，一边在学校读书，一边已经是管理几十人的团队的管理人员，这样的经历算不算职场“励志剧”？
这样的00后多吗，都是智商以上的小天才吗，他们又是如何在职场披荆斩棘的，这样的经历可以复制吗？
这里，让两个还未毕业的00后现身说法，讲讲他们的职场“晋升”和学习故事。
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人物名片
▲倪家杰
年出生，巨蟹座
就读于：浙江经贸职业技术学院（今年6月毕业）
职业经历：年6月加入麦当劳，就职于西湖银泰餐厅
年4月升迁为麦当劳余杭顺帆科技园餐厅总经理
▲陈东平
年出生，双子座
就读于：温州科技职业技术学院（今年6月毕业）
职业经历：年10月以学生兼职的身份加入麦当劳温州东海餐厅
年9月成为温州恒隆餐厅麦当劳店餐厅部门经理
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说起来，他们一个在杭州，一个在温州，都是还没有毕业的应届生，但是相对于很多还在忙忙碌碌找工作，对前途满眼迷茫的同龄人来说，他们不仅手握offer，就连从学校到职场的“门槛”都已经顺利越过，看到他们的笑容还带着少年气的稚嫩，但是人际关系，对外交往能力，甚至是对上和对下的管理能力都已经是开始“成熟”的职场人了。
他们都不是人见人羡的小天才，相反，读书时也不是学习上的尖子生，反而在职场开始了闪光逆袭，看看他们在麦当劳都学到了什么？
如果，你觉得他们的道路可以复制，不妨也来麦当劳试试。近日，麦当劳中国宣布启动年全国招聘周，携手来自全国55座城市的多所院校助力年轻人平稳就业。麦当劳的学生青年人才培养项目整合了麦当劳内部年轻员工发展项目以及与外部校企合作的项目，包括菁英计划、英才计划、麦苗计划和现代学徒制项目。该项目正式上线后，未来将为麦当劳中国每年储备超过00名餐厅管理人才。
倪家杰和陈东平就是麦苗计划、现代学徒制项目成功的例子。
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在麦当劳的工作历程中，两位00后都收获了什么？
陈东平说，社交恐惧症居然不治而愈。
我从来没有想到，工作了两年，收获的不仅是有前途的职位，还有更宽广的眼界，更成熟的处事态度，你完全想不到我原来有点“社交恐惧症”，特别不爱和陌生人打交道，同学老师的评价也是偏内向的，没想到现在不仅敢和陌生人打交道了，就连从小到大怕老师的“毛病”都改掉了。
原来因为成绩不好，人也内向，远远看到老师都赶紧低下头玩手机，假装没看见，赶紧路过，完全不敢和老师打招呼。现在遇到老师就不害怕了，不仅敢笑着和老师打招呼，也敢和老师开玩笑聊天了。
他还挺腼腆地再补充了一个自己待人接物进步的维度——从小到大，家庭聚会时候，都没有主动和人亲切地打过交道，现在会主动叫人了，“长辈都夸我真的长大了。”
倪家杰说，从来没有觉得自己这么能“学习”。
我不算是个会读书的好学生，爸妈虽然挺佛系的，没逼迫过我，但是我想他们也肯定焦虑过。
到了学校以后，我听了很多师兄师姐找工作的经验之谈，我其实很早就确立目标了——我有个学长高钰毅，毕业之前就成为了麦当劳的餐厅经理，还在读书的时候看起来就很成熟稳重，对于未来也是信心满满，我就以他为目标，很早开始加入了麦当劳的麦苗计划，想在毕业前努力成为餐厅副经理。
其实，一边读书，一边上班，还是很辛苦的，提前感受了每天通勤超过90分钟是什么感受，在路上的时间都要用来复习一些知识，当天遇到了棘手案例，也会在车上复盘。
“我自己都不知道原来自己这么能学习。”倪家杰说，他一直觉得属于读不进书的孩子，有时候努力背了书，转头就忘了，“麦当劳也有很多资料学习的，我很多时候晚上看书也看得很晚，但是我从来没有觉得看不懂，或者不耐烦，我学得特别快，员工岗位的知识我只用了2个月就通过了，自己都觉得很骄傲。”
不仅是升职给了我成就感，工作本身也让我自信满满，我找到自己的优点，比如执行力很棒，做事情有好奇心。
如果你也想和这两位00后一样，从职场里学到更多，不妨来麦当劳试试吧。麦当劳在中国内地市场已有超过家餐厅，预计年全年招聘人数将超过19万人。
年轻人可以在这份自带社交属性的工作中认识志同道合的伙伴，年轻人还可以根据自身情况选择弹性的工作时间以及多元的学习成长路径。
今年，麦当劳中国还首次为年轻人打造了《来吧，新番茄！》趣味入职手册，手册内容由条甄选自全国位麦当劳员工分享的宝贵入职建议所组成。
此外，全新上线的全景式餐厅体验可以提前帮助全国各地的年轻人沉浸式地感受麦当劳餐厅的日常工作，更可一键投递简历。
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