在职场生涯中，我们经常会遇到的一些问题，如果你及时地克服，那么我们就能快速的成长起来，而如果没办法克服的话，那我们永远会卡在那里，阻碍我们职场的发展。比如有些人，本身的能力、业绩都不错，但是因为害怕跟领导打交道，没有引起领导的重视，结果没能普及提升。那么有“领导恐惧症”的职场人，该怎么克服？今天小编就跟大家聊一聊这个话题！
在正式开始这个话题之前，我们先来了解一下什么是“领导恐惧症”！
“领导恐惧症”又叫做权威恐惧症，权威恐惧症也是众多恐人症中的一类，不过与其他的恐人症却有所不同，权威恐惧症的恐惧对象是特定的，也就是拥有管理职权的人。比如公司里的领导与老板，还有学校里面老师等等。这些人都拥有管理职权，大多数人对管理职权的人都会有一些恐惧，只不过有的人恐惧感很弱，有的人恐惧感很严重。恐惧感严重的人可能会出现遇到领导或是老师就紧张得说不出话来，或者是特别害怕见到领导老师，这就是所谓的权威恐惧症。
其实要在职场中患有“领导恐惧症”的人十分常见，特别是有些领导的脾气很暴躁，那对于那些有“领导恐惧症”的人来说，他们最害怕脾气不好的领导了。会把领导当作老虎，遇到领导时能躲多远就躲多远。这样当然得不到领导的重视，对我们的职场发展生涯带来不利影响。
那该如何去克服这个问题呢？掌握以下这3个方法，基本就能轻松克服“领导恐惧症”！
1、寻找问题
为什么自己那么害怕领导？你觉得领导真的会吃了你吗？你去公司打工是为了什么。目的是不是为了赚钱养家，或者是实现自己的人生理想，那你害怕领导能给你带来什么好处呢？你看一看公司那些经常跟领导打交道的人，他们的工资与职位是不是都比你高？你可能对待工作一直很认真很努力，可为什么还不如那些拍马屁的人工资高？你有想过这些问题吗？
小编在这里兵不是告诉你要去拍领导马屁，而是让你明白一个道理，有时我们需要适当跟领导沟通交流一下，汇报一下我们目前的工作状况，这样才能让领导了解我们，才有可能去重视我们。你一直害怕领导躲着领导不给领导一个了解你的机会，领导他怎么重视和提拔你呢？
2、以普通人对待
我们要把领导当成一个普通人，把领导身上的这个“权威外衣”给扒下来。尝试一下像见到好朋友那样去看待领导。刚开始可能会比较紧张害怕，但慢慢尝试着跟领导对话。你的恐惧心理会逐渐减轻，一切的恐惧都是来自于不了解与缺乏沟通。当你能敞开心扉地跟领导去聊天后，你会发现领导其实跟你也没有什么区别。领导同样也是一个人，唯一不同的就是比你有钱，思维与你不太一样而已。你也可以把领导想象成一个出租车司机，或者是一位卖煎饼果子的大爷，那这么去想就可以很大程度地减轻我们的恐惧心理。
3、提前做好准备工作
再跟领导沟通或是汇报工作的时候，提前做好功课。你本来呢可能就有“领导恐惧症”，但如果什么也没有准备，就去面见领导，自然不知道该跟领导说什么，这样恐惧感就又产生了。比如你在跟领导汇报工作之前，要整理好这次工作中遇到的一些困惑，问问领导工作哪里做得还不够，请领导给你指出来，你以后该怎么去改正。
总之就是不断向领导提出问题，当你向领导提出问题的时候，一般你的恐惧感都会被压下去，但以上这3个方法呢，仅供大家参考，希望能给换有“领导恐惧症”的朋友带来帮助。最后再说一下小编个人的看法：其实经常跟高层次的人沟通，我们的思维反而会渐渐得到很大的突破。如果你想要在职场上想做出一番成就的话，那么从现在起就要勇敢去面对领导，这样才会有机会突破自我，提升自己！