这个世界上有谁不关心自己的性格吗？你周围的朋友、同事都是怎样性格的人呢？我想这些在你心里都是有答案的。
性格各异
人在刚来到这个世界上时，性格评价多数来自于父母、亲朋，因为孩童阶段还不懂这些，只是听到别人对自己的评价“这小孩内向”“这小孩真活泼”之类的。随着时间推移到了成年，基本上每个人都对自己的性格有了大概的认识。
社交牛X症
社交恐惧症
如今网络上也流传了各种形容性格的热词“社交牛X症”“社恐症”等等。通过这些性格差异，人们跟随自己的性格潜意识导向，找到自己想干的工作。性格外向的普遍偏向于和人打交道多的业务销售等工作，内向的偏向于幕后技术型工作。但是，多数人对于性格的认识仅限于内向和外向之分，如果参考《九型人格》细分的话，可以分为至少九大类，分别是：完美主义者，给予者，实干者，浪漫主义者，观察者，怀疑论者，享乐主义者，领导者和调停者。
这九种类型是通过分析人们行为背后的出发点，在内向和外向的大分类下细分出来的。人类本身是很复杂的生物，很难去通过一两种分类概括出各自的特点，这也导致人们对自己没有足够清楚深刻的认识，不能充分发挥自己的性格优势，以达到扬长避短。
完美主义者
例如，完美主义者，特点是事事追求至善至美，对待生活和工作的态度永远是精益求精。在工作上，他是最努力最有责任心的一个，是一个不折不扣的工作狂。如果是一名领导，会喜欢事无巨细的管理风格，处处以身作则，对下属要求极高。在生活上，喜欢井井有序的状态，讨厌凌乱和脏的房间。对伴侣要求很高，对朋友选择上会很严谨。这种人在和人打交道上很容易和其他人起冲突，但是追求精益求精这点，让他很适合在技术研究型工作上取得卓越成就。
给予者
再比如，给予型，特点是温和而友好，很乐意帮助别人。他们对于让别人开心这种事特别热衷，小时候多是乖宝宝，上学时多是听话的学生。他们容易忽略自己的意愿，尽力让别人高兴，不为难别人。在工作上，对同事真诚关心，容易成为同事的知心朋友，人缘好。生活上，对父母孝敬，对子女关心，对爱人体贴，喜欢微笑着面对所有人。这种人缺点是原则性差，个人专业能力多数一般，但是外向、友善的一面让他很适合在与人打交道多的服务型的工作上做出成就。
通过这些可以看到，如果我们足够了解自己是哪种性格类型，了解自己在职场中的优势劣势，能够接受真实的自我，做到自我调整与转型，更准确的去规划自己的人生选择，势必会离成功更近一些。
优势
再者，通过深入了解对方的性格类型，这个对方可以是你的同事、朋友，也可以是你的领导，就能够事先得知对方在特定情势下的反应和行为。它能够让你通晓人性，了解自己和他人的行为动机和处事原则，根据不同人的特点，改变沟通方式，拥有更和谐且更有创造力的人际关系，助你在人际交往方面得心应手，使你成为更受欢迎的人。