构建科学的激励机制管理体系，不仅能够为医院的工作人员提供一条追求目标的途径，同时，也可以有效调动工作人员的工作热情，进而为整体提升医院的工作质量和工作效率奠定基础。激励机制通常包括精神鼓励和物质奖励两种，这就需要医院根据不同工作人员的不同需求，从满足其个人实际需求的角度出发，给予职工不同的奖励，最终充分发挥奖励机制的作用。
胃疼千万别忍
杨永龙：其实有时候您和他们在一起去逛一下街，玩一下游戏、娱乐娱乐等等也是可以的哦，去到我的博客看一看《学生阶段应该怎样择友和交友》