在工作场所，我们很容易遇到领导要求我们做事的时候，有时我们需要帮助得到快递，有时我们需要买早餐，这些都是容易做的事。如果领导下令工作，却没有时间解释具体要求，那么，员工该怎么办？
上之前，领导给李琳打电话给办公室，秘书什么也没说，就带了三个客人进来。领导很快拿出50元让李琳买一包烟，然后热情欢迎顾客。
在问领导买什么牌子的烟之前，他被顾客打断了。然而李琳拿着50元钱跑到楼下的食堂，想了想，他不敢买烟，怕买错了烟。
后来，他觉得既然领导是招待客人的，他肯定想抽更高档的烟，于是他想了想，用自己的钱买了一包中华来弥补差额。
回到公司，他敲了敲领导的门，交给了领导，不料，领导看了看手中的烟，立刻神色严肃，挥手让李琳出去。
之后，李琳被调用到办公室，领导问：你把多少钱拿走了，我会还给你的。就这样，领导无缘无故多花了30元买了一包中华烟。
李琳觉得很委屈，但领导对他没有好脸色。
上周，该部门的陈美接到了办公室的电话，她还被要求帮忙买香烟。领导正忙着接电话，陈美先下楼去了。
当他来到小吃店时，陈美看着手中的50元，拿不定主意，毕竟她是一个没有吸烟习惯的女孩，对领导抽烟也不注意。于是她给领导发了条短信，问她需要买什么烟？把香烟的型号和价格照给领导。
不久，领导把他要的香烟在照片上圈了起来，陈美递给老板买。就这样，在陈美把香烟拿回办公室后，领导一再表示感谢她的帮助。
领导者对李琳和陈美的有不同的态度。他们之间有什么区别？
老板喜欢什么样的员工
这是关于员工做事的方式。好吧，比如说，领导对一件事解释不清楚，员工也不敢问，造成两人信息不畅、误会，工作就不能做好。
难怪，在员工眼里，大多数人都有“权威恐惧症”。
权威恐惧症：
一个人很容易被对方的地位和权力所吓倒，对方往往是一个拥有管理权和批评权的人。例如，一个领导者患有权威恐惧症。另一个例子是学生害怕他们的老师有一点，这种恐惧或恐惧是正常的，但当一个人故意避开老板时，这是不正常的，这就是所谓的权威恐惧症。
许多员工对领导都很尊重，如果他们可以避免，他们不想有任何沟通和联系。因此一般情况下，一些员工不会主动向领导汇报，也不善于表达自己的想法。
因此当领导的安排不明确时，员工喜欢猜测，也不会主动去问，怕领导否定他的理解能力。这会导致沟通和信息差异。
一旦员工出现这种情况，领导就会陷入被动状态：你不说，你就认为自己知道。因此领导会满怀信心地把工作交给你，但到最后，却发现工作已经完成一塌糊涂。
相反，领导者喜欢理解力高的员工，更喜欢不理解更喜欢的员工和主动性强的员工可以节省双方的时间，减少误解。
聪明的员工是如何做到的
当领导没有明确的工作要求时，领导很可能会出现以下两种情况：
1、领导们没有考虑如何实施，他们只是想到了方向2，领导很忙，没时间谈明白
聪明的员工根据两种情况做出自己的判断。他们将根据领导风格制定相应的措施。
一、陈述你的理解并提供解决方案
很多员工在工作中容易产生与自己意见相左的心理，或者说他们会对自己的工作产生太大的依赖，领导说什么执行什么。
很多领导给员工一件事，不给时间节点，不给信息，不讲清楚任务要求，很多任务又不明确。原因是领导不想限制你的思维能力，让你去做。
在《欲望心理学》一书中指出：在社会交往中，主观依赖表现精神上不自信，其定位和认知不明确，因此有必要积极寻求对他人的依赖来证明其价值。许多员工没有过多依赖，缺乏个人主观意识。
老板不需要机器来执行任务，他受不了那些撞到董事会又不知道如何转身的员工。领导者需要的是具有主观能动性和自我创造能力的员工。
因此面对这种情况，聪明的员工会根据自己的理解制定解决方案，并提交给领导审阅。一方面，他们可以检查自己的想法是否与领导的想法一致；另一方面，他们应该给领导一个“指引”看看是否可行，双方可以沟通，直到他们做好为止。
二、寻找机会并确定需求
领导时间很宝贵，员工不想做无用的工作，所以他们必须找到机会问清楚问题，不要猜测。
也许这是领导第一次解释工作时的要求，但下次领导开会时，领导会有另一个要求，大多数员工说领导很容易“朝令夕又改”，这让员工头晕目眩。
事实上在领导的角色中，你可以明白，领导的痛苦。
马云曾经评论过《西游记》四个师徒
像唐僧这样的领导者有明确的目标，方向。虽然他很自负，但他会完成任务的。虽然朱柏杰有点懒，但他很乐观。沙僧从不谈理想，只谈脚踏实地的工作。因此四个师傅和徒弟组成了一个很好的团队。
作为一个领导者的唐僧，他的决定非常重要。决策并非一成不变，只要目标和方向稍微改变一下，就可以理解了。因此领导“朝令夕又改”的目的是调整方向，更好地实现目标。
在明白之后，作为员工，我们需要更多地了解领导者的意图，在这个合作的过程中，我们需要更多的交流和互动，同时保持信息的更新，只有这样，我们才能确保团队没有偏见。
因此聪明的员工从不闷闷不乐地工作，相反，他们经常向领导汇报，讨论难以解决的问题。
要像员工一样成为领导心目中，就要了解领导的心思，做一个积极的员工，多沟通，保证信息畅通。
如果领导不说牌子就让你买烟，你会怎么做？欢迎交流。
我是扬子的事业之路，工作中没有小事，我每天分享一点，每次都有一点进步。