来源
毕老师说（ID:BiLaoShiShuo）
问
毕老师毕老师您好。
最近有想要辞职的想法，但是又有太多的顾虑，一直犹豫不决。
我在公司工作也有两年多了，越来越觉得工作不快乐，找不到归属感，辞职的想法越来越强烈。
我的工作岗位，看起来很高端，实则工作很繁琐，学不到什么东西。
说好听点，自己就是一块砖，公司需要就往哪里搬，说不好听点，就是个“万金油”角色，每个岗位都懂一点，但是都不精。
还有最让我受不了的就是公司的管理，每个月必然一改，节奏太快，感觉自己跟不上。
企业文化也越来越变态，明明是一个正经的网络公司，搞得跟洗脑组织一样，领导总是试图给我们“洗脑”。
不加班就是不爱公司，不热爱工作，不积极上进，就是工作不饱和......
很多同事为了迎合领导提倡的加班文化，总是上班摸鱼，把工作一拖再拖，下班加班，以示勤奋。
我就不明白了，工作时间我兢兢业业高效完成，为何还要像大部分同事那样留下来假装努力，实则浑水摸鱼。
说实话，我越来越不喜欢现在的自己，不喜欢这样的环境。
你说，我辞职换个环境会不会好一些？
答
匿名粉丝隔三差五，就有人跟毕老师说，自己不喜欢现在的公司，不喜欢现在的工作，甚至是同事领导相处不融洽，想要离职。
我不劝离，当然也不会劝留，我只会劝你们三思。
大家都是成年人，无论是做出哪一种选择，毕老师希望你们都能为自己的选择负责。
但在你做出选择之前，毕老师给你分析两点，希望对你有所启发。
、离职的念头，99%的职场人都会有。
工作不开心，想要离职并不是少数人在特定时期的想法，而是每一个身在职场的我们，都会有的冲动。
而这样的想法，往往最容易出现在工作半年以后的职场人身上。
因为在自己还是一名新人时，刚进入公司，一切都是新鲜的，只要工作能胜任，交际无压力，上班都是充满激情的。
可一旦熟悉了日常的工作，每天重复着同样的工作流程时，心中就会产生厌倦，打不起精神，上班如上坟。
所以离职的念头便会自然而然的出现，这就是“职业怠倦期”所致的结果。
但是每一份工作都会有“怠倦期”，如果仅仅是因为进入这一时期就冲动换工作，那么下一份工作怠倦期来临时，是否又该重复这样的行为呢？
所以说，表面上换个环境就能解决的问题，更多是心态上的问题。
如果心态没有调整好，换再多份工作，你也同样会有离职的想法。
2、带着情绪离职，更容易将情绪带到下一份工作。
有句话是这样说的：“职场不是你家，领导不是你妈”。
职场上，各自为利益而生，没有人愿意惯着谁。
在这个“小江湖”里，每个人都在为自己的利益而勾心斗角，那些职场潜规则都成了职场人心照不宣的事实。
如果因为受不了这么现实的职场，觉得受气委屈，觉得这样的职场环境，企业文化不适合自己，选择离职。
毕老师只能对你说，你其实并没有看清楚问题的本质。
为什么在这“水深火热”的职场环境中，别人能留下来，而你就不能呢？
本质原因还应该在自身上找。
如果未能找到原因，就这样急于离职，那么在下一个公司，你必然还会遇见相类似的问题，找不到解决方法，难道又要以离职的方式去解决么？
很多时候，想着换工作、换环境就能治好自己的“上班恐惧症”，殊不知，一切的病因其实都看自己的心态。
心态不好，做什么工作，换什么环境，结果都是一样的。
所以，毕老师一直坚信，比找一份好工作更重要的是，先让自己拥有一个好心态。
以上，就是毕老师给你提的建议，希望对你所有启发。
很多粉丝想要给毕老师留言说说心里的困惑，但是又顾忌隐私方面的问题，这个不用担心，毕老师不会展现留言。以后大家有困惑尽管说，毕老师会在后续的答疑板块给出答复。
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