平时工作生活中，我们经常听人说千万别做“老好人”，到底什么样的人才算“老好人”？怎么就会成为“老好人”呢？又该如何治愈和避免？
以下，Enjoy：
常识君
有话说
作者：王宇
来源：管理的常识（ID:Guanlidchangshi）
01
你是扩张型还是收缩型？
我们可以按安全感来源的不同区分出两类人：扩张型与收缩型。
“扩张型”的人通过成功、权力、财富、能力来凸显不凡，并希望活在别人的羡慕和崇拜之中。
如果得不到成就与崇拜，就会一蹶不振，因此“上进心”极强，往往有着远大的理想与抱负，并且不甘屈居人下，也容不下别人的否定与伤害。
这样的人通常看不起软弱无能的人，也害怕成为那样的人。
“收缩型”的人迫切需要的不是成就，而是爱，因此不惜屈居人下，压抑情感以换取别人的接纳，通过别人的接纳来减轻对被抛弃、被远离、孤立无援的恐惧感。
在生活中，这种人往往乐于奉献、压抑自我，把他人的需要置于自己之上，努力去迎合别人，并任劳任怨，是一个不折不扣的“老好人”。
当然，这里还存在第三种类型，那就是处于中间状态的“混合型”——对爱与成功的渴望同样强烈，内心往往更为冲突与分裂：
如果努力争取成功，就可能会遭人嫉妒；
如果过于出风头，就可能招致别人的反感；
如果吃了亏，那么自尊心无法允许；
如果因为自尊受损而发火，又无法面对别人会讨厌自己这一后果……
02
这个世界上并不存在
真正的“老好人”
“老好人”在日常生活中，大多数时候忍气吞声，整天乐呵呵，与别人发生冲突和矛盾时，总是忍不住先道歉。但在这乐呵呵的背后隐藏了太多的怨气，他只是害怕被人讨厌、远离，才如此委曲求全。
不仅在做人上老老实实，在做事上“老好人”也是认认真真、勤勤恳恳。
如果“老好人”是会计或设计师，对待数据会非常严谨，生怕犯错，要检查好多次，而这也严重影响了工作和学习的效率。
在生活中他总是害怕做得不好，生活在焦虑之中。因为做事认真负责，领导也愿意把重要的事情交给他，但越重要的事情就越让他紧张。因此，他总是难以对自己的工作满意，总认为做得还不够好。
他胆子很小，不敢冒险，除非有百分之一百二十的把握才敢去做。因此，他人生中做出的很多重大选择总是低于自己的实际能力，他觉得这样才安全，才可以避免失败，才不至于被人看不起，但这也浪费了他的潜力与能力。
这个世界上并不存在真正的老好人，其所作所为仅仅是对他人的讨好而已，就和想成功一样，好人的面具与他人的肯定起到缓解他内心焦虑的作用。
他压抑了性格、脾气、本能、情感，结果却是别人越来越不把他当回事了。就像一个人习惯了“孔融让梨”，以致别人把最小的梨给他时，都不会询问他的意见，甚至觉得他不会有任何想法。最后，他也只能自食恶果。
就算如此，他也不敢和别人说想吃最大的梨，害怕破坏了之前留给别人的好形象。
03
“老好人”的惯常套路
1.隐藏自己
“老好人”不想让别人了解他太多，毕竟言多必失。说话和做事时，他总是喜欢遮遮掩掩，不能痛快直接地说出想法。
在生活中他也非常在乎“个人隐私”，不愿别人发现面具背后的他。这种选择的结果是，他往往独自承受一切，没有一个可以宣泄的出口。
2.关于付出
明知有的钱借出去就是有去无回，却还是抹不开面子；
就算一些人并没有把他放在心上，他依然是能帮就帮；
如果别人生病而他没有看望，总会想办法来弥补……
“能帮就帮”成了他生活中一种自觉的惯性，只有当他付出了很多却没有回报而心寒时，他才会开始考量自己的习惯性付出是不是一种病态。
3.不能给别人添麻烦
既然付出了那么多，让别人帮帮忙也是应该的吧。但在这一点上他也与常人不同，他难以张口向别人寻求帮助。
“宁愿天下人负我，我也不负天下人”成了他的人生观。这同样不是高尚，而是恐惧，他害怕招人讨厌。
对于一个内心弱小的人来说，别人的任何讨厌都让他难以承受。
4.讨好别人
没有自我的人最容易讨好别人，也会变得很“可爱”。这一切不过是试图取悦他人的手段，其中没有情感，只是一种对自我的逼迫，就像变色龙的保护色，只是说明他缺乏活出自己的勇气罢了。
5.和谐的人际
忽视爱自己的人而过分