怎么“玩”能提升职场和商场的新竞争力（个人软实力？）
前文我们提到“玩”的第二境界——玩出能力。本章我们更进一步来聊聊某些特定的软实力如何通过“玩”来提升。在潘校长的“个人软实力打造十力模型”（下图所示）里：
有三个“力”不管对于职场新人、还是资深人士，抑或是个体创业家、品牌主理人都非常重要，它们是：人设力、社交力和故事力。除了进行相关课程和实战技能的学习，这些“力”还可以通过“玩”进行探测、磨练和提升，“玩”提供了一个绝佳的“练习场”，能得到同伴的反馈，并形成能力迭代，更重要的是“玩砸”了也没关系，重新开始（Re-start）一局就行了——永远没有“GameOver”一说。
（1）人设力
“人设”这个词的原义是舞台剧、影视剧中人物角色的形象设定，包括角色的造型风格、身材特点、服装样式、不同的眼神以及表情，并表示出角色的外貌特征、个性特点等。后来被经纪公司和经纪人用来对明星艺人等进行公众形象的设定，明星艺人的“人设”都是被设计、规划和包装出来的。我们不一定要成为明星，但是“人设”的妙用我们也可以应用到我们的职场和商场当中：
（1）人设是衔接你的优势能力圈和这个世界的重要桥梁！
（2）人设是这个世界识别你、记住你、调取你的重要索引系统！
（3）好的人设不仅是对他人更是对自己的强大心理暗示！
人设建立好，它就形成一种强大的力量，能把你的特点和专长牢牢钉在目标人群的脑海当中。
你可以把和朋友同事老板的饭局、酒局、聚会变成探测你人设力的试验场，感受大家是如何提炼你的关键信息或个人标签。朋友是如何介绍你的？同事是如何介绍你的？老板是如何介绍你的？他们的介绍内容跟你内心想要的一致么？如果完全不一致，那说明你的人设还没有很好建立起来。
（2）社交力
无论怎样强调“社交力”对于职场人士和创业人士的重要性都不为过。在现在的智能互联时代，很多人都在电脑和手机上生活和与人互动，慢慢丧失了在真实世界里与人交往的能力和意愿，这也是现在有“社交恐惧症（社恐）”或“社交牛逼症（社牛）”的人越来越多的重要原因。
值得指出的是，“社交牛逼症”并不是说社交很厉害，它其实是“没有分寸感的社交”或者“过度社交”，和“社交恐惧症”正好形成两个极端，它绝不是社交力强的表现！
从另一个角度来说：网络时代当大部分人都“社恐”或“社牛”了，社交力强的人就更占优势了，尽享“马太效应”的福利。
前文艾伦和玛丽的故事说明两个背景相似、能力相仿的年轻人进入职场后，与同事、老板、客户以及新人脉的连接能力和社会交往能力将决定两个人的不同境遇和不同发展路径。
用不了3年，这两人将呈现出截然不同的职场表现和受器重程度的差异。社交力强的那个可以将他的能力在某个或某几个重要社会节点（人脉节点）上实现价值放大效应，并进一步促进其能力的迭代和升级；而社交力弱的那个可能陷入“孤芳自赏”和“怀才不遇”的困境，其能力得不到最大限度的释放，久而久之就像好刀也会生锈一样，他的能力也慢慢枯萎。
社交力弱一般有以下几个表现“症状”：
（1）朋友圈层基本固化
（2）