同事小张最近接了一项大任务，为一位大客户做一份项目策划方案。因为是大客户，公司非常重视，老板再三叮嘱小张一定要做好做仔细，力求大客户满意。
本来起草个方案对小张来说，并不是大问题，但听老板说老板的老板，要来公司亲自过问此事，并要听取方案汇报。小张陡然紧张起来，经过无数次精心完善修改和汇报演练之后，小涨觉得对这次的方案已经非常满意了。
唯一的问题是要向大老板汇报，让小张又紧张又兴奋，紧张的是生怕出错，兴奋的是能在机会在大老板面前表现自己，这可是可遇不可求的好机会，也许是职业生涯中的一个重要转折点。
小张将完成好的方案提交给老板的时候，老板仔细地看了又看，提了修改意见，并说大老板有临时有事，让下午大家赶紧先开会议一下。
小张有些释然又略感遗憾，便开始准备下午会议一事。但小张万没想到，下午的会议却是他最大的一次失败。因为大老板突然出现在会场，这意外打了小张一个措手不及。看着大老板坐在对面中间的椅子上，小张只觉一股无形的压力让自己双腿发抖，大脑一片空白，精心准备的开场白也忘得一干二净。
小张不敢抬头看大老板，用略带发颤的声音，开始了汇报，但才讲了不到一分钟，就听大老板打断了他“过程别说了，直接说结论吧。”
小张更懵了，竟然出现了十几秒的冷场，等回过神来赶紧翻到方案的最后，大老板的表情已经有些不耐烦了。等小张讲述完最后的结论后，大老板看了看表，只说了一句“这样不行，你们再完善完善。我还有事，先走了。”然后起身看了一眼老板，老板赶紧站起来随着大老板走出了会场。
01紧张是面对老板时的常见现象，职场新人尤为明显。
大部分人在面对自己的同事，甚至顶头上司时，不会有什么紧张感，能正常的沟通汇报工作，显得大方得体、游刃有余。但一旦在高出自己两个级别以上的上司面前，都无法抵挡那种无形的压力，常见的表现是，在大老板强大的气场下，表现得手心出汗、手脚发抖、声音发颤、呼吸困难、大脑发懵。
在职场里，这是很常见的一种现象，被称为“老板恐惧症”，是社交恐惧症的一种，是常见的心理问题或心理障碍之一。这就如同一个学生，在教师面前朗读课文并不觉得什么，但如果是校长在边上听课，就会感到非常紧张，经常会表现失常。
在职场新人中，这种表现更为明显，而且在直接上司面前，也会手中无措，不知所云。比如，偶尔在办公室外见到老板，突然木了，连句您好也没说出来；准备很充分的汇报，却被老板几个提问给问傻了；老板交代了工作，明明不明白，却不敢细问……
02事实上你最在乎的，恰恰是老板最不关心的。
前文中的小张，在大老板面前，既紧张害怕又想表现自己，其实他想多了。在心理上讲，一般人害怕大老板的最主要原因，就是怕因为自己表现不佳，触怒了大老板，使自己挨批评挨骂，给自己的前程蒙上阴影。
但是实际上有几个现实，与想象中的根本不一样。
作为底层员工，通常会有这么几个想法：一是自己的岗位职责，是对某项工作负责，会不会因为大老板不满意，而丢掉这个位置；二是希望通过汇报，详细邀功通过自己怎样的努力，才做出了这个成绩；三是这次发言机会，一定要想自己表现出色，从而得到大板的关切。
事实上，通过一次汇报，让大老板发现一个重点培养对象，或者是因此加以